买断工龄是上世纪九十年代国企改革为精简人员、推进改革顺利进行采取的一种过渡性安置政策，在其时发挥了重要作用，但也引发了不少问题。此后，中央有关部门以违反相关法律法规为由明令要求各地禁止效法，买断工龄因此逐步退出历史舞台。
尽管买断工龄后，以前的视同和实际缴费年限，按政策规定依然合法有效，也可以获得一笔丰厚的经济补偿金，这些资金可以暂时确保生活无忧，也可作为灵活就业的启动资金，但毕竟这笔有限的资金，要确保与平衡继续在职时的各项优厚待遇，承担灵活就业较重的社保缴费，仍略显不足。
面临体制改革，30年工龄是否买断？
事业单位改革人员转隶有两种方式：一种是“一刀切”全部改企，一种是合同工改企，正式职工尤其是管理人员，可以分流到其他保留的事业单位任职。这两年，中央正在推进事业单位分类改革，要求在2020年底前完成。其中，改革主要对象是自收自支事业单位，按要求全部转企，其人员分三种方式安置：
一、少部分根据职能需要随单位职能划转分流到其他事业单位安置；
二、绝大部分人员剥离事业编制，全部改为企业人员，实行聘用制管理；
三、部分工龄满三十年、距离退休不足五年的人员，允许提前退休离岗或买断工龄，提前交由社保接管。
退休还是要按照事业单位“退休中人”来办理退休，除了领取比较丰厚的养老金以外，还有10多年的职业年金，也还有10多年的住房公积金，这些都是一笔巨大的福利待遇，如果买断工龄，职业年金待遇会减少，住房公积金这几年不可能再缴纳，主要损失的是单位缴费部分。
如果你们这次改制的过程中，买断工龄政策比较优厚，能够按照经济赔偿的标准来买断，再加上失业保险金等，买断后自己还能找到合适的工作，那么买断还是比较划算的；如果买断条件是按照经济补偿金的标准补偿，买断后无法找到合适的工作，还是建议继续上班比较好，毕竟50几的人了，是经不住再次折腾的。
