大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，工龄有42年的人员，养老金统一都能领到7000元以上吗？看看计算公式是怎样的？
在计算养老金时，参保人员的工龄是非常重要的，工龄的长短直接就能影响养老金的高低，所以工龄长的退休人员，每月养老金基本上都是比较高的，那工龄有42年的退休人员，养老金统一都能领到7000元以上吗？具体的计算公式是怎样的呢？
第一，工龄的长短，对养老金的影响有多大？
根据养老保险的制度来说，咱们国家的养老保险是“多缴多得、长缴多得”的，其中“多缴多得”说的是缴费档次，咱们的缴费档次越高，那么对应的养老金也就会越高；而“长缴多得”说的就是缴费年限了，也就是咱们常说的工龄，那参保人员的工龄越长，退休后的养老金就会越高。
比如其它缴费情况相同，退休地和退休时间也都是一样的，那么工龄有20年和40年的参保人员，养老金是能够相差1倍左右的，如果参保人员的平均缴费指数比较高，那么工龄40年的养老金，是有可能比工龄20年的养老金高出1倍有余的，这是因为平均缴费指数越高，计算的基础养老金和过渡性养老金也就越高。
工龄20年和40年的养老金差距，不仅体现在个人账户养老金和基础养老金上，还有过渡性养老金的差距也是比较大的，那工龄40年的视同缴费年限，肯定是比工龄20年的视同缴费年限长的，因此在平均缴费指数比较高的情况下，工龄不同的参保人员，最后的过渡性养老金也是相差较大的。
第二，养老金的计算公式都是怎样的？
根据咱们国家的养老金计算方式来说，目前退休人员的养老金是分为3种方式计算的，首先是居民退休人员的养老金计算方式，虽然养老金也是由2部分组成，但居民基础养老金是全统筹区域内统一的，并不需要另行计算，只需要计算个人账户养老金就可以了。
个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数
其次是企业退休人员的养老金，计算方式也是分为基础养老金和个人账户养老金的，如果退休人员有视同缴费年限，那么退休待遇还能再增加一份过渡性养老金。
个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数
基础养老金=养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
过渡性养老金=养老金计发基数×平均缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数。
最后就是机关事业单位的退休人员了，凡是在2014年10月到2024年9月办理退休的，养老金都是按照新老办法对比的方式计算的，其中老办法和新办法的待遇都需要计算，然后再根据退休时间确定补发比例，计算新办法比老办法高出部分的养老金，至此，就可以计算出机关事业单位退休人员的养老金了。
老办法的养老金：（（职位工资+职级工资）×发放比例+2014年9月的退休补贴标准+国办发（2015）3号文增加的退休费）×工资增长率+其它补贴
新办法的养老金：个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数
基础养老金=养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
过渡性养老金=养老金计发基数×平均缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数
职业年金=职业年金个人账户余额÷计发月数
第三，工龄长达42年，养老金统一都能领到7000元以上吗？
因为退休人员的实际情况不同，所以养老金的待遇也是有高有低的，在养老金计发基数高的地区，退休人员的养老金可能会高一些，但是对于养老金计发基数低的地区来说，工龄即便是有42年，退休后的养老金也是有可能达不到7000元的。
比如退休人员老张，2023年1月份在黑龙江退休，工龄有42年，其中视同缴费年限有14年零11个月，缴费档次都是60%，个人账户余额只有8.2万元，那他的养老金能不能达到7000元以上呢？
根据老张的缴费情况可以得出，他的平均缴费指数大概为0.7421，退休年龄是60岁，黑龙江2023年的养老金计发基数是6430元，由此就可以计算出老张的养老金待遇了。
具体的计算过程如下：
个人账户养老金=8200÷139=589.93元
基础养老金=6430×（1+0.7421）÷2×42×1%=2352.36元
过渡性养老金=6430*0.7421*14.92*1.2%=854.33元
总共的养老金是3796.61元
从上面的计算结果可以看出，老张的工龄虽然有42年，视同缴费年限也比较长，但是因为平均缴费指数和养老金计发基数比较低，所以退休后的养老金就只有3800元左右，还不到4000元的水平，更别说7000元以上的养老金待遇了。
由此就可以看出，在计算养老金时，工龄的长短确实重要，但是工龄再长，如果其它的条件比较差的话，最后的养老金也不会太高的。
总结来说，工龄能达到42年的退休人员，养老金通常都不算太差，但是其它条件如果不好的话，最后的养老金是很难达到7000元以上的。
