关于女性退休年龄，众说纷纭，普遍的认识是50岁。稍微懂点的人会说，有部分女性55岁。其实他们说的都比较片面。下面这些干货，你一定要知道。那些不靠谱的说法和人就不用看了，关注我这种曾经的专业人士就足够了。
根据社保法规定，对于女性来说，确实一般职工50岁，管理人员和专业技术人员55岁退休。但是以下几种特殊情况，你还必须要知道，既不是50岁也不是55岁。
第一，提前退休人员。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年就可以提前退休了。另外一种情况比较特殊，患职业病或因公受伤丧失劳动能力时不满50岁的女性，1—4级伤残的可以领取伤残津贴，退出工作岗位。这种情况严格来说不算提前退休，但是无法工作也勉强算吧！
第二，从事个体户经营的女性。这一类别的女性，需要满足50岁时以个体户老板身份参保缴费满2年以上。也就是说，至少52岁才能退休，这和一般个体参保女性人员不一样。
第三，女性法人代表。从老大法规来看，女性法人代表肯定是管理岗位，那么得按照55岁来退休。但是身处管理岗位的女性，如果想提前退休，应该注意以下这条规定：如果女性法人代表转岗成为生产、经营或者服务类一般岗位，且在新岗位上工作满2年，可以按照50岁年龄退休。也就是说，你需要在48岁时放弃你的大佬职位，变为一般职工。如果50岁才想起干这事，那么你得继续缴费2年直到52岁才能办理退休，以此类推，明白了嘛？
