设立条件

一、资质要求

经营劳务派遣业务需要一定的资质。一般来讲，经营一家劳务派遣公司，需持有劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等证件。

我国对从事劳务派遣业务的企业或组织实施“行政许可”制度，具体法律规定如下。

《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

2013年7月1日起施行的《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定：“经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”在第七条中规定了申请劳务派遣业务应当具备的条件，与《劳动合同法》的规定相同。

现在不少用工单位的招聘工作都会让第三方代理招聘，这样不但可以降低成本，也能利用第三方的资源快速招聘到适合本单位的人才。

劳务派遣公司提供的代理招聘服务，即用工单位将员工的招聘工作委托劳务派遣公司来做，劳务派遣公司利用公司人才资源，为用工单位提供筛选好的符合其招聘需求的人才。

根据用工单位的要求，劳务派遣公司会对面试合格的人员进行入职前的培训，从而使新员工更快地熟悉环境与工作要求。

代发工资是劳务派遣公司的业务之一。代发工资就是根据工资清单将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手中或将工资转入用工单位指定工资发放人员账户。其具体工作内容如下。

①结合用工单位要求编制工资账单。

②代计算工资和个人所得税项。根据用工单位提供数据，保证数据计算准确无误。

③工资发放。保证计算准确，并及时纳税。

代办保险是劳务派遣公司依照有关人事政策、法规要求，接受用工单位委托，在其服务范围内，为单位提供缴纳养老保险、医疗报销等社会保险费用的一种服务。用工单位通过将保险外包给劳务派遣公司，可以有效地减少用工单位在全国范围内的用工成本，并降低风险。

劳务派遣公司的业务范围之一是为劳动者提供择业指导咨询。一方面劳务派遣公司给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁；另一方面劳务派遣公司还帮助劳动者就“如何选择一个适合自己的职业，以及怎样实现自己的满意就业”这一问题给予辅导。

专业技术资格指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

按照有关规定，劳务派遣公司可以承办专业技术资格的认定和考评申报工作。