问题：
请问一下，我公司没有书面的规章制度，劳动合同上也没有约定关于员工违纪处理的情形，员工违反劳动纪律的，公司可以解除劳动合同吗？
解答：
在用人单位没有制定规章制度或者规章制度没有作出明确规定，劳动合同中也未明确约定的情况，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第二项规定解除劳动合同。
但是，用人单位需要慎重判断劳动者的行为是否属于严重违反劳动纪律，如果是轻微的违反劳动纪律行为，或者说对用人单位未造成任何损失的，用人单位不宜对劳动者进行解除劳动合同的处罚。
问题：
请问一下，我公司没有书面的规章制度，劳动合同上也没有约定关于员工违纪处理的情形，员工违反劳动纪律的，公司可以解除劳动合同吗？
解答：
在用人单位没有制定规章制度或者规章制度没有作出明确规定，劳动合同中也未明确约定的情况，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第二项规定解除劳动合同。
但是，用人单位需要慎重判断劳动者的行为是否属于严重违反劳动纪律，如果是轻微的违反劳动纪律行为，或者说对用人单位未造成任何损失的，用人单位不宜对劳动者进行解除劳动合同的处罚。
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