下面给打工族们普及一下社保和公积金的缴费基数，一定要看到最后，不然自己损失太大了，公司就是利用大家的无知，没有做到合法的做到给职工缴纳足额社保和公积金基数.
仔细看，社会保险和公积金缴纳基数是按照职工上年1月-12月申报个人所得税的全部工资的平均金额缴纳基数，即全年税前工资总额的月平均金额来确定缴费基数。具体细节往下看
解读补充：
(1) 职工的税前工资总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个年度内所取得的全部收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（而不是现在某些公司的按照的底薪缴的基数）
(2) 如果职工全年的平均工资收入高于当地上年度职工平均工资的3倍，以当地上年度职工平均工资的3倍为缴费基数；如果低于当地上一年职工平均工资的0.6倍，那么以当地上一年度职工的平均工资的0.6为缴费基数
(3)新进公司的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数
以上为社保和公积金缴费基数最标准的解读，如果你的缴费基数公司没有按照此标准足额缴纳社保和公积金，你有权力去维护自己的合法利益。
再给大家说一下为什么要让公司足额缴纳
1-足额缴纳社保对您未来退休后领取退休金的金额有影响，肯定是缴纳的越多领的越多
2-公积金足额缴纳里面的钱都是你自己的，很多人转不过弯，公司交多了，自己也要交多，感觉上不好，其实想并不全面，交到公积金里的钱都是你自己的，未来买房了，里面的钱都是可以提取出来的，全部提取有很多政策支持，可根据当地政策
3-足额缴纳对自己只有好处没有坏处
如果公司没有按照以上逻辑确定缴费基数，没有足额缴纳社保和公积金，你可以申请让公司补缴，如公司坚决不补缴，那可以向劳动局或者社保局投诉，举报公司不依法给员工交纳社保。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。
