一、理解和执行劳动法存在偏差：一些公司对《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的理解和执行存在偏差，导致在辞退员工时出现违法行为。
例如，一些公司可能错误地认为只要员工不能胜任工作，就可以进行无责解雇；还有一些公司制定苛刻的考勤制度，导致在员工迟到或早退达到一定次数时就被视为严重违纪，从而被辞退。
二、低违法成本壮了公司的胆：违法辞退员工的成本相对较低。如果公司通过合法途径辞退员工，可能需要支付一定的经济补偿，如经济补偿金、赔偿金等。违法辞退员工则不需要支付这些补偿，因此在成本上具有优势；被辞退员工走合法程序，公司赔偿的也不多，所以不少公司不怕员工去告。
下面举三个国外违法解除劳动合同，公司都付出高额的违法成本的案例：
案例一：2021 年 7 月 16 日，因解雇了一位在沃尔玛工作了 16 年的员工马洛·斯佩思（患有唐氏综合征），美国联邦陪审团裁定沃尔玛赔偿 1.25 亿美元。
案例二：据《纽约时报》2021-10-28日报道，美国北卡罗来纳州一陪审团当地时间26日作出裁定，要求该州非营利性医疗机构Novant Health向一位公司前高管支付1000万美元赔偿金。这位高管曾在两年前提起诉讼，指控公司因白人男性的身份而解雇了他，目的只是为了增加员工的多元化。不过被告机构已表示或将提起上诉，坚称这项裁决不会改变其“对所有人的多样性、包容和公平的承诺”。
案例三：在2018年至2019年期间, 在纽约上东区的一家豪华连锁健身中心Equinox担任健身私教。一名非裔女子因为在工作的10个月中有47次迟到而被公司解雇，她却反诉公司种族歧视，并最终获得了1125万美元。
我呼呼吁提高公司违法辞退员工的成本，才能震慑公司的违法行为。
三、规避法律风险，减少对公司不利影响：违法辞退员工可以规避一些法律风险。如果公司按照合法程序辞退员工，可能会涉及到劳动争议，需要通过仲裁或诉讼解决。这不仅会耗费大量的时间和金钱，而且可能会影响公司的声誉。而违法辞退员工则可以规避这些风险。
四、公司利用辞退威胁员工，达到管理的目的：违法辞退员工可以作为一种管理手段。一些公司可能会通过违法辞退员工来惩罚或威胁员工，以达到管理目的。
五、员工维权成本高、时间长：一些员工可能由于担心维权成本高、时间长，选择了忍气吞声，这也可能导致公司在辞退员工时有恃无恐，认为违法成本低。正如北京某公司女高管所言，劳动仲裁、一审、二审，耗时二年半，公司跟你慢慢耗，它有的是人，而劳动者要养家糊口，耗不起；还有你跟公司打过官司，别的公司一般也不会接纳这样的员工，导致你难以找到新工作。
中国《劳动法》实施快30年了，为什么公司还在违法辞退员工呢？显然公司不是不懂法，而是熟知《劳动法》处理劳动纠纷的程序，劳动仲裁、一审、二审，耗时很长，劳动者耗不起，因此，很多劳动者知难而退，于是更加助长了违法公司的嚣张气焰，而公司也因此减少了资金支出。即使员工打赢了官司，对涉事公司也没有多大影响。国家只有加大违法公司的惩治力度，才能有效遏制公司违法辞退员工的行为。
