想进入高校任职的同学，肯定听过高校的三种用工方式吧？即劳务派遣、人事代理、事业编制，今天，我们一起来看下这三种用工方式的区别。

第一种，劳务派遣制。

劳务派遣，也就是我们平时讲的临时工。用工方式为聘任者与高校指定的劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣至高校工作。稳定性上相比较于人事代理制、事业编制是较弱的，但是只要没有什么重大违法或教学科研事故，以及高校人员一直比较紧缺，一般也可以，尤其是在当代高校逐渐以博士群体为主要工作人群的情况下，劳务派遣进入方式相较于其他两种方式更容易。但对于比较优秀的高校，即便是劳务派遣，也是需要经过笔试、面试、考察以及体检环节的，这也是为了保证高校队伍的素质，确保教学科研秩序有效开展。

第二种，人事代理制。

人事代理，即聘任者与学校签订劳动合同。这也是不少高校为留住未考上编制的高端人才而设立的一种方式。相比较于劳务派遣制，由于人事代理是直接与学校签订劳动合同，因此稳定性上更上一层楼，当然，人事代理制招聘难度也是大于劳务派遣的，需要更加努力。

第三种，事业编制。

事业编制，这是比较常见也是比较老生常谈的一种用人方式了。一般博士进入直接给予编制，硕士进入需要经过一系列考核，比如笔试、面试、试讲、考察、体检等环节，这一种稳定性是优于劳务派遣和人事代理制的。相信大家比较倾向于有编制，但是犹如万人过独木桥，考上编制的难度也是比较大的，需要更加更加努力。