离职和辞职都是员工离开公司的行为，但在含义和流程上存在一些差别。
- 含义上：离职可以是指员工离开公司，不再继续工作，这可以是主动的，也可以是被动的。而辞职则通常指的是员工主动提出离开公司，结束雇佣关系。
- 流程上：离职可能是由员工的个人原因或公司的需要而引起的，通常需要进行一系列的离职手续，如交接工作、结算薪资等。而辞职则是员工主动提出的，需要向公司提交书面的辞职申请，并按照公司的规定进行一系列的辞职手续。
具体来说，辞职通常意味着员工有更好的职业机会或需要改变职业环境，因此他们选择主动离开公司。在这种情况下，员工通常会提前提交辞职申请，并按照公司的规定完成相应的辞职手续。
而离职可能是由于公司的原因，如经济困难、业务调整等，导致公司需要裁员或减少员工数量。在这种情况下，公司可能会与员工协商解除雇佣关系，并给予一定的补偿。这种离职是被动的，员工可能没有太多的选择余地。
综上所述，离职和辞职的主要区别在于员工的主动性和被动性。辞职是员工主动提出的，而离职可能是由公司的原因或员工的个人原因而引起的。在实际操作中，员工需要了解公司的规定和流程，并按照公司的要求进行离职或辞职手续。
