岗位性质与退休年龄的改变

然而，在2001年，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》做了一次修正。修正后，女性的退休年龄不再仅根据“女工人”和“女干部”的标准进行区分，而是根据她们所处的职位来确定。任职管理岗位的女性他们的退休年龄是55岁，而非管理岗位的女性退休年龄则设定为50岁。

确定岗位性质

企业负责决定岗位性质的判断。依据员工实际工作特性以及劳动协议，公司应判断其职务是否符合性质。如职务性质有所改变，公司需要通过签署职务调整协议或更改劳动合同等途径，确立新的职务性质，之后应向社保机构申报改变的信息。

依据原国家劳动社会保障部的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中所提及的相关原则，企业员工需要满足以下三种状况，才有资格办理提前退休。

1、具备特殊工种工作经验，并且达到国家规定工作年限的男性满55周岁，女性满45周岁时可以提前退休。

2、男性需年满50岁，女性需年满45岁，并提供医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，方可满足提前退休条件。

另外，无论是特殊职业，或是由于疾病或非工作导致的残疾，在申请提前退休时，必须满足养老保险的累计缴费年限达到15年。

然而，提前退休与正常退休的待遇有所不同，选择提前退休可能会面临一些不利之处。

养老金差异

首先，提早退休将对养老金计算造成影响。如果你提早退休，相当于少缴纳了大约五年的养老保险费，这会使得养老金同样降低。对于基础养老金那部分，每缴费一年，计发基数就会下降1%。五年后，这项减损就会达到5%。随着个人账户部分也随之减少，养老金的总计会相对减少。

工资收入差异

此外，提前退休将导致在职工作提前终止，这将导致五年的工资收入损失。相比之下，正常退休的人可以在这五年内继续获得工资、绩效奖金、住房公积金和企业年金等收入，而这些收入是难以与养老金相媲美的。

养老金调整差异

此外，过早退休也可能对未来养老金的调整产生影响。由于养老金一般与个人的缴纳年限和缴费金额相关联，提前退休会缩短缴费年限，可能对养老金的调整产生影响。

死亡津贴差异

最后，提前退休可能会对死亡赔偿产生影响。目前的抚恤金标准是基于缴费年限计算的，缴费年限越长，抚恤金就越高。

综合而言，能够提前退休的机会相当有限，并且所需条件十分苛刻。大部分有资格提前退休的工人都是国有企业的员工。相较于正常退休，提前退休的人不仅会减少养老金，还会损失几年的在岗工资，并且未来的养老金调整和死亡待遇也会受到影响。因此，提前退休是一个需要谨慎考虑的决定。

总结

总体而言，2023年的女性退休年龄，根据规定，女性职工的退休年龄将不再由她们是女工人还是女干部决定，而是划分为不同的岗位来确定，任职管理位的将按照55岁退休，任职非管理岗位的则按50岁退休。

可以请求推迟退休，部分特别职业可以提早退休。

正常退休与提早退休在养老资金、在职收入、政策调整与死亡津贴上存在差异。

如退休时所缴年数不足，可选择额外补缴，或转变社保类别，亦或是推迟退休以解决。