在实际工作当中，很多企业规定绩效工资根据绩效考核方案进行发放。也有的企业在劳动合同里约定，绩效工资必须根据企业绩效考核结果才可以发放，但是企业并没有对你作出合理的考核，也没有一个合理的考核结果，就克扣了你的绩效工资，你该如何维护自己的权益呢？
今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
关于2020年绩效工资，根据双方签订的劳动合同约定，蔡某某岗位工资总额的40%虽为风险收入，需要按照年薪实施方案考核达标后一次性发放，但甲公司未能提交证据证明蔡某某在工作期间及解除劳动时存在任何过错，且甲公司提交的绩效考核方案的开展及结果评定均形成于蔡某某离职后，故对其考核结果，法院不予采信。
因庭审中双方对蔡某某2020年绩效工资数额112200元数额无异议，故对蔡某某要求支付2020年绩效工资112200元之请求，法院予以采信，对甲公司主张不予支付上述绩效工资之请求，法院不予支持。
甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。
二审法院认为，绩效工资亦属于劳动报酬的组成部分。在用人单位未提供充分证据应予以扣发的情况下，均无权扣减。
本案中，双方劳动合同虽然约定蔡某某岗位工资总额的40%为风险收入，需要按照年薪实施方案考核达标后一次性发放。
甲公司提交的绩效考核方案的开展及结果评定均形成于蔡某某离职后，仅以此不足以客观反映其绩效情况，因此根据甲公司提交的证据不足以证明蔡某某的绩效工资存在应予以扣减的情况，双方对蔡某某2020年绩效工资数额112200元数额无异议，故甲公司应支付蔡某某2020年绩效工资112200元。
二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。
通过本期案例，我们可以知晓，公司败诉的原因，公司认为在劳动合同里有了约定，就可以随意克扣员工的绩效工资，或者随意克扣员工的劳动报酬，法院对于企业的克扣行为，不予认可。
如果大家在纠纷处理过程中，想要获得胜诉，必须要时刻收集对自己有利的证据，如果换一家公司，劳动者有可能会败诉。主要证据如下：
1、我们自己要第一时间查找公司的有关规定，比如劳动合同约定，比如公司的绩效考核方案要求，比如公司的规章制度规定等。
2、如果公司克扣了你的绩效工资，你要在第一时间里面向公司提出书面反馈意见。这个书面反馈意见，可以是电子邮件的，也可以是微信、钉钉软件发送的文字性内容。这里给大家友情提醒一下，千万不要发什么语音内容，一定是文字内容，清楚了吧？
3、你提出书面意见后，根据公司的意见，然后你再出具书面反馈意见。然后我们将书面材料收集好，以备不时之需。
