工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄一般分为一般工龄和连续工龄。一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
工龄影响主要有以下影响：
1. 医疗期：依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
2. 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄越长，可能拿到的经济补偿金越高。
3. 养老金：根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。工龄时间越长，个人累计缴费年限越高，则养老金越高。
4. 年假：根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。
5. 特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
