临近年底了，很多人都有跳槽的想法，再加上大环境不算好，一些公司也在裁员，那么这个工作的变动期间，就很可能会导致，咱们的社保，出现一个断缴的情况。尤其是，我们在换工作时，两份工作没有衔接好，或来不及衔接社保的，那么就导致社保出现一个月的断缴。那么这种情况，会对我们的社保、医保的累积，甚至未来的养老金，都产生哪些影响呢？下面我们给大家来说一说。
首先是医保领域，社保断缴后，医保待遇也将无法享受。
我国的社保当中，包含5种保险，医疗保险也是其中之一。养老保险，虽然不受到连续缴纳的限制，但是医保是交一月保一月的，如果断交医疗保险，就很麻烦了。
因为我国的大部分地区都有规定，社保断缴后的第2个月，医疗保险就没办法正常使用了。这意味着，万一在这期间我们生病住院了，出现了医疗行为，在医院产生的医疗费用，是无法用医保进行报销的，只能全部自费。
当然，如果我们的医保账户当中还有余额，余额部分可以使用，不受影响，但说到底，这部分钱也是我们自己的，如果没有医保的报销，就代表着我们需要多花更多的钱。
当然，也有一部分地区规定，医保断缴的三个月内，依旧可以享受医保待遇，三个月后就不能继续报销了。可见，在这项规定上，不同地区是略有区别的。
另外，需要大家注意的是，如果医保断缴的时间过长，即便重新开始缴纳，到享受医疗保险待遇之间，也是有等待期的。比如，有些地区规定，如果断缴超过3个月，要缴纳满6个月医保之后，才能继续享受相关待遇；如果断缴时间更长，等待期也会更长。
其次，社保断缴一个月，还会影响到生育保险的报销。
社保的五险当中，除了养老和医疗，还包括生育保险。生育保险对于来年轻人来说，是非常重要的一项保险，有了这个保险，在生产的时候，就能够领取到一笔生育津贴，而且，金额还是比较可观的。
但是，想要领取生育津贴，对参保人的缴纳时间，也是有要求的，不同地区要求的时间可能不同，但最短的也要6个月。不仅如此，如果在生产期间已经辞职，社保断缴，哪怕只是刚刚断缴，也没办法享受生育津贴，无法报销费用。
在这里，也要提醒大家：在生产之前，尽量不要辞职。如果是灵活就业人员，也尽量不要断缴。因为随着现如今政策的变化，灵活就业人员缴纳的保险，也可以享受生育津贴了。所以，在生产之前避免社保断缴，是很有必要的。
最后，我们来说一说，社保断缴对其他待遇的影响。
现如今，国家对于社保是越来越重视了，很多地区，都把相关待遇的领取和社保缴纳相挂钩。比如，深圳地区要求，想要在深圳购房，社保必须连续缴纳满5年，哪怕断缴一个月，也不可以。再比如，在北京如果想要通过积分落户，也需要社保连续缴纳满7年。
除了买房落户之外，一些地区领取毕业生补贴、人才引进补贴等等，也都需要满足社保连续缴纳的条件，正因如此，社保还是要尽量避免断缴。如果有换工作的想法，一定要将社保做好衔接，避免出现断缴的情况，避免社保待遇损失。
