一网友入职了一家国企，劳动合同签订完后才慢慢发现自己和单位的好多人在薪酬福利待遇上执行的标准不一致，经过咨询才知道，原来他并不是国企真正意义上的正式员工，而是属于人事关系代理的员工，虽然也是与国企直接签订劳动合同，但实际上却并不一样。
这里就提醒我们在签订劳动合同时，一定要擦亮眼睛，不要盲签，否则最后吃亏的还是自己。
每年应届毕业生入职时，很多人都私信或者留言问我关于劳动合同签订的注意事项，入职国企的问得更多，今天就把这份攻略分享给大家，记得点赞收藏加关注。
第一，看劳动合同文本。前提必须是正式劳动合同文本，不要是劳务合同或其它临聘合同，其次要注意劳动合同文本中关于人事关系的内容，比如对薪酬福利、社会保险、人事档案管理的约定等等，这直接决定了你的用工性质。
第二，签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的甲方，也就是你的雇主，是否跟你应聘的单位一致，避免挂羊头卖狗肉，只要是跟国企直接签订劳动合同，最起码保证你不是派遣、外包或临聘人员。
第三，签订劳动合同要关注发薪时间，发薪模式和工作制模式，这些都关系到你的切身利益，比如你执行的是综合工时还是标准工时？你是基薪+提成还是基薪+奖金？你是上发薪还是下发薪？
第四，签订补充协议要谨慎，现在很多企业在劳动合同的基础上还订立了补充协议。但很多补充协议实际是不合规的，所以签订时要格外谨慎，注意补充协议和合同文本中的特殊约定，比如违约金、培训服务期、安居补助服务期，这些事关你的自由问题。
第五，注意劳动合同解除的情形，除了劳动合同法中的常见情形，要注意企业自己的规定，体检不合格，试用期不合格等。
第六，劳动合同一式两份，双方签章后，一定要记得拿回属于自己的那份，不管他们什么理由，都不要听，包括补充协议。
以上这些就是大家在签订劳动合同时主要需要注意的要点，希望可以帮助大家喜提一份满意的好工作。
