有这么一个非常重要的问题，经常困扰着那些以灵活就业人员参加职工社保的朋友们。他们买社保的意义和目的是什么？

其实，大家心里都清楚，买社保的最终目的就是将来能退休能领取养老金，确保晚年衣食有保障！那么既然如此，这个困扰他们的是什么问题呢？其实，就是他们想知道灵活就业人员参保的多少岁可以退休？男的都是60岁吗？女性呢？到底是50岁退休还是要55岁退休？为什么不同的地方规定不一样呢？即使是同一地区的灵活就业人员女性，为什么也有的50岁有的要55岁才能退休？

针对以上诸多疑问，今天，我就给大家全部一次性说清楚，大家想把这个问题彻底搞明白，那就麻烦您们继续往下看这篇文章，或者把这篇文章收藏起来，以免错过机会，难以找到它，将来需要时却没地方找答案。

好的，闲话少说，进入正题。

首先，给大家分享的第一个问题：为什么灵活就业人员非常关注他们的退休年龄呢？

因为，灵活就业人员参加社保，其保费全部是个人承担。不比企业员工，单位可以承担三分之二的费用，本人只出约三分之一的钱。因此参保成本就低。而灵活就业人员参保成本相对就高得多。

大家都知道，人都是自私的，对于已经付出的代价总想早点得到相应的回报或更多的报酬。对于参加社保的灵活就业人员来说，总想早点摆脱缴费压力，早点得到回报，也就是想早点领退休工资，早点收回成本。所以，有鉴于此，对于退休的年龄很自然的就成为他们最关注的人生重大问题之一。

第二，灵活就业人员到底是多少岁退休？

因为灵活就业人员也分为男性和女性，对于男性灵活就业人员，全国各地统一都是60岁退休，这是目前还在执行的法定退休年龄。然而对于女性灵活就业人员，其法定退休年龄就不是唯一的了。有的地方是50岁，有的地方是55岁。即使在同一地方，如果参保过程有多重身份参保，那么还要根据具体细节来断定其法定退休年龄是50岁还是55岁。

第三，女性灵活就业人员如何确定其法定退休年龄是50岁或55岁呢？

参考多地人社部门最新的相关政策和规定：我发现一种现象。就是大多数地方是规定女员工55岁，女干部55岁。而灵活就业女性人员从单位出来之前在单位是员工还是干部或者是技术人员，这个细节就比较重要了。

这么来说吧：尽管你现在是灵活就业人员没有固定的工作单位，但是原来在单位里如果是管理人员，或者是技术人员，那么只能按照55岁办理退休了。

对于这种情况，还得再说细一点。如果你原来是单位的管理人员或技术人员，从单位出来后只要以灵活就业身份参保一定时间就可以确定为50岁退休。这里的一定时间一般是指1年以上或2年以上，各地规定有所不同，比如成都人社局规定是2年以上，广东人社厅规定1年以上，因此，大家一定要去当地人社局咨询清楚本地的相关规定。

第四，对于女性灵活就业人员，如何准确区分其是否属于员工还是管理或者技术人员呢？以什么标准来判断？

从最近一些相关的民事诉讼案件的判决结果和最高法的相关司法解释来说，他们的区分标准主要有三条：

一是，按劳动合同上面所注明的工作岗位来区分；

二是，按从事灵活就业之前在原来单位上是否有过从事管理岗位或技术岗位工作的情况来区分。

三是，尽管在单位有过属于管理或技术岗位工作经历，但从单位出来从事灵活就业期间以灵活就业人员身份参保满一定年限来区分。

以上内容说了这么多，我用一句话来给大家做个总结：

男性灵活就业人员60岁为法定退休年龄；女性灵活就业人员办理退休时若以灵活就业身份参保不足规定年限的（一般是1年或2年以上），则需要查看之前在单位工作的岗位性质，做过管理或技术岗位就是55岁退休，否则，一律按50岁办理退休。其工作岗位的属性是按照劳动合同上注明的或者参加社保的工作岗位为基准。